• Bac+3 (180 ECTS) pour l’entrée en Master 1
• Bac+4 / Master 1 validé (240 ECTS) pour l’entrée en Master 2

• Comprendre les individus, les organisations et le fonctionnement des entreprises
• Maîtriser les fondamentaux et le cadre légal de la gestion des ressources humaines
• Recruter, évaluer et accompagner les collaborateurs
• Développer des compétences en gestion des emplois et des compétences (GEPP)
• Concevoir des politiques de rémunération et utiliser des outils SIRH
• Gérer la qualité de vie au travail et promouvoir une GRH inclusive
• Piloter les carrières et le développement des compétences
• Réaliser une veille sociale, économique et juridique
• Réaliser des analyses, synthèses et travaux de recherche appliqués
• Développer des compétences relationnelles (communication, négociation, travail en équipe)

• Cours magistraux, travaux dirigés et e-learning
• Interventions d’enseignants-chercheurs et de professionnels du secteur RH
• Projets de groupe, mises en situation et jeu d’entreprise
• Séminaires internationaux et conférences
• Tutorat collectif et individuel avec suivi de l’alternance
• Expérience professionnelle en entreprise

• Contrôle continu (épreuves écrites, orales, dossiers)
• Examens terminaux ou évaluations combinées
• Évaluation des projets et travaux de groupe
• Évaluation en entreprise dans le cadre de l’alternance
• Note de synthèse en Master 1
• Mémoire de fin d’études en Master 2 avec soutenance orale

Cette formation vise l'insertion professionnelle.

• Chargé(e) des ressources humaines
• Responsable des ressources humaines
• Chargé(e) de recrutement / Talent acquisition
• Chargé(e) de formation et développement des compétences
• Chargé(e) de développement RH
• HR business partner
• Consultant(e) en ressources humaines ou en organisation
• Chargé(e) des relations sociales
• Responsable GPEC / GEPP
• Responsable QVT (qualité de vie au travail)