Avoir une licence en droit (ou équivalent Bac+3)

• Maîtriser le droit du travail (contrat, rémunération, discipline, rupture)
• Comprendre et appliquer le droit des relations collectives (syndicats, IRP, négociation)
• Gérer les problématiques de santé et sécurité au travail
• Analyser les systèmes de protection sociale (chômage, retraite, complémentaire)
• Conseiller les entreprises sur les relations sociales et le droit du travail
• Réaliser des audits sociaux et gérer des contentieux en droit social
• Appliquer le droit social dans les situations complexes (entreprises en difficulté, expatriation)

• Cours magistraux en droit social approfondi
• Travaux dirigés et études de cas
• Contrôle continu et examens terminaux
• Réalisation autonome de projets (travail encadré sur les deux semestres)
• Mémoire de recherche ou professionnel
• Approche professionnalisante (audit, cas pratiques, conférences)

• Contrôle continu (CC)
• Examens terminaux écrits 
• Épreuves orales
• Évaluation de l'expérience en entreprise
• Rédaction et soutenance d’un mémoire
• Projets encadrés sur l’année

Cette formation vise principalement l'insertion professionnelle

• Avocat en droit social
• Juriste en droit du travail (entreprise ou cabinet)
• Responsable des ressources humaines (RRH / HR Manager)
• Inspecteur du travail
• Magistrat (après concours)
• Juriste en organisation syndicale ou patronale
• Cadre en sécurité sociale ou protection sociale
• Responsable des affaires sociales
• Rédacteur juridique spécialisé en droit social