Être titulaire d’une Licence ou équivalent en droit

• Maîtriser le droit du travail et le droit social dans l’entreprise
• Gérer les relations individuelles et collectives de travail
• Comprendre et appliquer le fonctionnement des instances représentatives du personnel
• Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, administration du personnel, paie, suivi des carrières)
• Élaborer et piloter une stratégie RH dans une organisation
• Prévenir les risques juridiques liés au travail et à l’organisation de l’entreprise
• Gérer le dialogue social et les négociations collectives
• Appliquer les règles de protection sociale et de santé au travail
• Comprendre les enjeux économiques, financiers et organisationnels de l’entreprise
• Contribuer à la RSE et à la qualité de vie au travail
• Utiliser le droit social européen et les outils numériques (RGPD, gestion administrative)
• Gérer des contentieux liés au droit du travail et aux relations sociales
• Développer des compétences en communication professionnelle et en management d’équipe

• Cours magistraux et séminaires spécialisés en droit social et ressources humaines
• Travaux dirigés et études de cas pratiques
• Projets tutorés et travaux de recherche collectifs
• Interventions de professionnels des RH et du droit social
• Mise en situation professionnelle (gestion de cas RH, simulations de négociation, exercices pratiques)

• Contrôles continus et examens écrits et oraux
• Études de cas et exercices pratiques appliqués au droit social
• Rédaction et soutenance de rapports ou mémoire
• Évaluation de projets tutorés et travaux collectifs
• Grand oral de fin de parcours
• Évaluations des compétences professionnelles en situation réelle

Objectif : insertion professionnelle

• Juriste en droit social
• Chargé(e) ou responsable des ressources humaines
• Responsable relations sociales
• Gestionnaire paie et administration du personnel
• Consultant en droit social ou RH
• Chargé de mission RSE
• Juriste en entreprise (droit du travail, relations sociales)