Être titulaire d’un Bac+2 en gestion, comptabilité, droit ou administratif ou de 120 crédits ECTS

• Produire et contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales et fiscales
• Maîtriser le cadre juridique du travail (relations individuelles et collectives)
• Assurer une veille réglementaire en droit social et fiscal
• Utiliser, paramétrer et exploiter des logiciels de paie et SIRH
• Accompagner les entreprises dans la gestion quotidienne des salariés
• Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières
• Réaliser du reporting social et analyser la performance sociale
• Gérer des situations complexes en paie et en gestion sociale

• Cours magistraux et travaux dirigés
• Projets tutorés et travaux de groupe
• Interventions de professionnels et visites d’entreprise
• Tutorat individuel et accompagnement pédagogique
• Expérience professionnelle longue avec missions concrètes en entreprise

• Contrôle continu (épreuves écrites, orales, dossiers)
• Examens terminaux ou évaluation combinée
• Évaluation des projets et travaux de groupe
• Évaluation en entreprise par le tuteur
• Rédaction d’un mémoire de fin d’études
• Soutenance orale devant un jury

Formation orientée principalement vers l’insertion professionnelle, avec possibilité de poursuite d’étude en master RH ou gestion.

• Gestionnaire de paie
• Assistant ressources humaines
• Chargé de paie et administration du personnel
• Collaborateur en cabinet d’expertise comptable
• Assistant RH polyvalent
• Gestionnaire administratif du personnel