Bac+2 ou Bac+3 en gestion, comptabilité, droit ou ressources humaines

• Établir et contrôler les bulletins de paie (éléments fixes et variables)
• Maîtriser la réglementation sociale et le droit du travail
• Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
• Paramétrer et utiliser des logiciels de paie et SIRH
• Gérer les relations individuelles et collectives en entreprise
• Analyser les coûts liés à la masse salariale et la performance sociale
• Participer à des audits sociaux et au suivi comptable de la paie
• Assurer une veille juridique et sociale
• Produire des reportings sociaux et exploiter les données RH
• Communiquer efficacement dans un contexte professionnel

• Cours magistraux et travaux dirigés
• Études de cas pratiques en paie et gestion sociale
• Projets de groupe et projets tutorés
• Conférences et visites d’entreprise
• Tutorat individuel et suivi en entreprise
• Accompagnement à la rédaction du mémoire

• Contrôle continu
• Études de cas pratiques
• Travaux de groupe et projets
• Évaluation en entreprise (alternance)
• Rédaction d’un mémoire professionnel
• Soutenance orale

Les licences professionnelles sont destinées à une insertion professionnelle rapide

• Gestionnaire de paie
• Assistant ressources humaines
• Chargé d’administration du personnel
• Gestionnaire SIRH
• Collaborateur en cabinet comptable (pôle social)
• Assistant RH spécialisé en paie
• Chargé de gestion sociale