Les conditions d'admission sont les suivantes :

• BUT 2 GEA validé
• BUT 2 tertiaires (après entretien)
• BTS ou L2 tertiaire (sur dossier, entretien et remise à niveau possible)

• Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, obligations sociales)
• Participer aux processus de recrutement et de gestion des talents
• Mettre en œuvre et optimiser des politiques RH (formation, compétences, QVT…)
• Produire et analyser des indicateurs de performance sociale (reporting RH)
• Conseiller l’organisation sur les évolutions RH et sociales
• Participer à la prise de décision en exploitant des données RH
• Piloter des projets RH et animer des équipes
• Gérer les relations sociales et le dialogue social
• Intégrer les enjeux juridiques du droit du travail
• Développer des politiques de diversité, inclusion et qualité de vie au travail
• Utiliser les outils numériques RH (SIRH, bases de données, outils collaboratifs)

• Cours magistraux (CM)
• Travaux dirigés (TD)
• Travaux pratiques (TP)
• Mises en situation professionnelle (SAÉ)
• Projets RH (recrutement, politique RH, performance sociale…)
• Modules spécifiques (innovation managériale, communication RH)
• Utilisation d’outils numériques et RH

• Contrôle continu
• Évaluations en situation professionnelle (SAÉ)
• Études de cas et projets RH
• Dossiers professionnels
• Soutenance orale finale (mémoire)

Possibilité d’accéder, après poursuites d’études en écoles de commerce, finance, master et expérience, à des postes de cadres, voire cadres supérieurs au sein des entreprises comme des administrations.

• Assistant ressources humaines
• Chargé de recrutement
• Gestionnaire de paie
• Chargé de formation
• Assistant développement RH
• Chargé de mission RH
• Gestionnaire administratif du personnel
• Chargé de communication RH
• Assistant relations sociales