Être titulaire d’un baccalauréat (général, technologique ou professionnel)

• Analyser le fonctionnement d’une organisation dans son environnement économique et juridique
• Participer à la prise de décision à l’aide d’outils de gestion et d’analyse
• Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers salariés)
• Mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines
• Gérer le recrutement et le développement des compétences
• Piloter les relations avec les parties prenantes internes et externes
• Suivre la performance sociale et la masse salariale
• Appliquer le droit du travail et le droit social
• Contribuer à la qualité de vie au travail (QVCT) et à la RSE
• Communiquer efficacement en contexte professionnel (français et anglais) 

• Enseignement direct (cours) et études de cas
• Projets et mises en situation professionnelles
• Travail individuel et en groupe
  

• Contrôle continu
• Projets et études de cas
• Épreuves orales
• Rapport d’alternance
• Soutenance finale

Possibilité d’accéder, après poursuites d’études en écoles de commerce, finance, master et expérience, à des postes de cadres, voire cadres supérieurs au sein des entreprises comme des administrations.

• Assistant ressources humaines
• Gestionnaire de paie
• Chargé de recrutement
• Assistant formation
• Assistant administration du personnel
• Chargé de gestion RH
• Assistant développement RH